忘打卡扣钱是否违反劳动法？
我在公司上班，有时候会因为忙忘记打卡，结果公司就扣我钱。我觉得这样不太合理，但又不 确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度看，公司因为员工忘打卡就扣钱，这是不是违反劳动法了呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律角度来看，公司因员工忘打卡扣钱是否违反劳动法，需要分情况来判断。
首先，我们要明白劳动法保护劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果公司有明确的规章制度，且该制度是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时也向员工进行了公示或告知，制度中明确规定忘打卡的处理方式是扣钱，并且扣钱的额度是合理的，没有过度损害劳动者的利益，那么在这种情况下，公司按照制度扣钱可能不被认定为违反劳动法。
然而，如果公司没有这样合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者扣钱的数额过高，明显不合理，严重影响了劳动者的正常收入，那么公司以忘打卡为由扣钱就可能违反了劳动法。因为这属于无正当理由克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况时，如果认为公司的扣钱行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和标准。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。