公司为什么不能代缴社保？

公司不能代缴社保，这里需要区分不同情况来看。通常情况下，公司有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，如果公司和员工存在真实的劳动关系，公司是必须为员工缴纳社保的，并非不能代缴。

然而，存在一种所谓“不能代缴”的情况，是指一些没有实际劳动关系的人员，想通过挂靠公司来代缴社保。这种行为是不合法的。从法律角度讲，这属于虚构劳动关系参保，违反了《社会保险法》等相关规定。因为社保制度的设计是基于真实的劳动关系，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许非劳动关系人员挂靠代缴，会破坏社保制度的公平性和稳定性。

对于企业而言，帮非员工代缴社保，会面临法律风险。一旦被社保部门查处，可能会被要求补缴费用并缴纳滞纳金，甚至面临罚款等行政处罚。对于个人来说，看似通过代缴获得了社保权益，但这种权益是没有法律保障的。如果在参保过程中出现问题，比如需要报销医疗费用、领取养老金等，可能会因为虚假参保而无法实现，还可能被追究法律责任。

所以，公司不能为非劳动关系人员代缴社保，而对于存在真实劳动关系的员工，公司是有法定的代缴义务的。