试用期被劝退需要怎样处理？

试用期被劝退是职场中可能遇到的情况，需要依据具体情形来恰当处理。下面从不同方面为你详细分析：

首先，要明确试用期被劝退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012 修正）第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果用人单位能够证明你不符合录用条件，比如你在工作中表现出不具备岗位所要求的技能、知识或经验等，按照第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但要是用人单位无法证明你不符合录用条件，那这种劝退就可能属于违法解除劳动合同。

其次，如果是合法解除，也就是你确实不符合录用条件而被劝退，用人单位需要按照法律规定的程序操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。而你作为劳动者，需要配合办理工作交接等相关手续，并且可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

再者，如果是违法解除，你拥有维护自身权益的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可以与用人单位协商要求支付赔偿金，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

另外，在整个过程中，你要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等，这些证据在维护你的权益时可能会起到关键作用。同时，要及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受影响。如果对法律程序不熟悉，还可以咨询专业的律师，获取更精准的法律建议和帮助。