上班迟到扣工资是否合法？

上班迟到扣工资是否合法，需要分情况来看。

从法律角度来说，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确赋予用人单位直接对员工迟到进行扣工资的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不过，如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到要扣工资，且该规章制度是合法有效的，那么在一定程度上，扣工资是有可能被认可的。

判断用人单位的规章制度是否合法有效，有几个关键要点。首先，规章制度的内容要符合法律、法规的规定，不能违反法律的强制性规定。比如说，规定迟到一次就扣除当月全部工资，这显然是不合理且不合法的。其次，规章制度的制定要经过民主程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，用人单位要将该规章制度公示或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度不合法，或者没有经过上述法定程序，那么其以迟到为由扣工资就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求补发扣除的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。