迟到早退扣工资是否合法？
我在一家公司上班，公司规定迟到早退要扣工资。我有时候因为一些不可抗因素迟到了几分钟，就 被扣除了不少工资，感觉很不合理。我想知道公司这种迟到早退扣工资的做法在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨迟到早退扣工资是否合法之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的劳动报酬。这是劳动者通过辛勤工作换来的合法收入，受到法律的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
从法律角度来看，如果用人单位直接以迟到早退为由随意扣工资，很可能属于违法行为。不过，如果用人单位有完善的规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已经向劳动者公示，那么在这种情况下，按照规章制度对迟到早退行为进行一定的经济处罚可能是合法的。
比如，公司在制定规章制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了迟到早退的处罚措施，并且将这些制度明确告知了每一位员工。当员工出现迟到早退情况时，按照制度进行相应的工资扣除，可能会被认定为合法。
但是，即使有合法的规章制度，扣除的工资数额也应当合理。如果扣除的工资数额过大，导致劳动者的实际收入过低，低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是不合法的。因为《最低工资规定》明确要求，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准。
所以，迟到早退扣工资是否合法不能一概而论，关键要看用人单位的规章制度是否合法合理，以及扣除工资的行为是否在合理范围内。劳动者如果认为用人单位扣工资的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。