公司是否可以罚员工的钱？
我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟、工作小失误都要罚款。 我觉得不合理，但又不清楚公司到底有没有权力这么做。所以想问问，从法律角度来看，公司到底能不能罚员工的钱呢？
张凯执业律师
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在我国，公司一般情况下是不能随意罚员工钱的。首先，我们要明白罚款在法律意义上的概念。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，这种行为通常只有特定的行政机关才有权实施。也就是说，只有具有行政处罚权的行政机关，依照法定程序，才能对公民进行罚款。
对于公司而言，它并非行政机关，本身不具备行政处罚权。所以公司自行设定罚款制度，对员工进行罚款，这种行为缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要是围绕规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系、保障劳动者的合法权益等方面制定的，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。
不过，存在一种特殊情况。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这其实并不是罚款，而是一种赔偿性质的扣除。
综上所述，公司不能随意对员工进行罚款，但在员工给公司造成经济损失的情况下，公司可以按照法律规定和合同约定要求员工赔偿。