公司罚款是否违反劳动法？
我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟、工作出点小差错都会被罚款。我想知道公司这种罚款行为合不 合法，是不是违反了劳动法，希望了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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公司罚款是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“罚款”这个概念。在法律层面，罚款通常是一种行政处罚手段，是由具有行政处罚权的行政机关依法作出的。而公司并非行政机关，本身并没有行政处罚权。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位虽然可以通过民主程序制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司制定的罚款制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么该制度是不具有法律效力的，公司依据这样的制度进行罚款就是违法的。
另外，即使公司的罚款制度是经过合法程序制定并公示的，也需要看罚款的具体内容是否合理。比如，公司不能通过罚款来变相克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了上述法定情形外，公司随意罚款克扣工资就是违反劳动法的行为。
如果公司的罚款制度严重不合理，比如罚款金额过高，超过了员工的过错程度和承受能力，那么这种罚款也可能被认定为违法。员工在遇到公司不合理罚款的情况时，可 以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。