个人之间是否可以形成劳动关系？

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且用人单位对劳动者进行管理的一种关系。判断个人之间是否能形成劳动关系，需要依据相关法律规定来分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。从这条法律规定可以看出，法律明确规定的用人单位主要是各类组织，并没有将个人列为用人单位。

一般情况下，个人之间很难形成典型意义上的劳动关系。通常个人不具备作为用人单位的主体资格。但是，如果是个人以个体工商户的形式进行经营活动，并且雇佣他人，那么这种情况下就可以形成劳动关系。因为个体工商户属于法律规定的用人单位范畴。

此外，如果个人受用人单位的委托，以用人单位的名义招用劳动者，并且劳动者实际上是为该用人单位提供劳动，接受该用人单位管理，由该用人单位支付报酬，此时虽然表面上是个人与劳动者有联系，但实质上还是劳动者与用人单位形成劳动关系。

所以，单纯的个人与个人之间，在大多数情况下不能形成劳动关系，但在符合特定条件下，比如一方为个体工商户等情况时，也可能形成劳动关系。