劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系和雇佣关系是两个在法律领域常被提及的概念，不过它们有着明显的区别。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。这种关系主要由民法、合同法等进行调整。双方通常是基于具体的劳务事项达成协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。比如，某公司临时聘请一位电脑维修人员来维修办公电脑，维修人员按照约定完成维修工作后，公司支付相应的费用，这就是典型的劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方一般自行承担工作中的风险，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附性，雇员需要按照雇主的指示和要求进行工作。例如，一个家庭雇佣保姆来照顾日常生活，保姆需要遵循雇主制定的工作时间和工作内容进行服务。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系（此处的劳务关系在一定程度上包含了传统意义上的雇佣关系），提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

简单来说，劳务关系更强调劳务的结果，双方相对独立；而雇佣关系更注重雇员的劳动过程，存在一定的管理与被管理的关系。在实际生活中，准确区分这两种关系，对于明确双方的权利和义务、解决可能出现的纠纷等都具有重要意义。