劳务关系和承揽关系有什么区别？

劳务关系和承揽关系是两种不同的法律关系，它们主要有以下几方面区别。

首先是概念不同。劳务关系指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如家庭请的钟点工，钟点工为雇主打扫卫生，雇主支付工钱，这就是典型的劳务关系。而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。像装修公司按照业主的要求完成房屋装修工作，业主支付装修费用，这就是承揽关系。

其次是主体地位不同。在劳务关系中，提供劳务者往往要听从接受劳务一方的指挥和安排，双方存在一定的从属关系。例如工厂里的工人，要按照工厂的工作时间、工作流程进行生产劳动。而在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中具有独立性，定作人一般只关注工作成果，不干涉承揽人的具体工作方式。比如摄影师按照客户要求拍摄照片，摄影师可以自行决定拍摄的时间、地点和拍摄手法等。

再者是报酬确定方式不同。劳务关系中的报酬通常是根据劳务的提供时间来计算，像日薪、月薪这种方式。比如保姆按月领取工资。而承揽关系的报酬是根据工作成果来确定的。例如建筑公司承建一栋大楼，报酬是按照大楼建设完成后的整体情况来支付的。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》对承揽合同有专门规定，其中第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而劳务关系目前没有专门的法律条文进行规范，主要适用《民法典》中关于合同编的一般性规定以及相关民事法律原则。