包活是属于雇佣还是承揽呢？

在法律层面，判断包活属于雇佣还是承揽，关键在于理解两者的区别。雇佣关系，简单来说，就是雇主请雇员来做事，雇员要按照雇主的要求和指示工作，雇主对雇员的工作过程有比较强的控制。而承揽关系，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，定作人一般只关注工作成果，对承揽人的工作过程干预较少。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》对这两种关系有相应的规定。对于雇佣关系，在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这体现了雇佣关系中雇主对雇员在工作过程中的一定保护责任。

对于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这表明在承揽关系中，承揽人要对自己的工作行为负责，除非定作人存在过错。

判断包活属于哪种关系，可以从以下几个方面入手。一是工作的独立性。如果包活者可以自主安排工作时间、方式，有较大的独立性，更倾向于承揽关系；如果需要严格按照对方的要求和指示工作，缺乏自主性，可能是雇佣关系。二是报酬的支付方式。一般来说，雇佣关系多是按时间（如小时、天、月）支付报酬；而承揽关系通常是按照工作成果支付报酬。三是工具和设备的提供。如果工具和设备是由对方提供，更像是雇佣关系；如果是包活者自己提供工具和设备来完成工作，承揽关系的可能性较大。

所以，要确定包活属于雇佣还是承揽，需要综合多方面的因素进行判断，依据实际情况和法律规定来明确双方的权利和义务。