承揽关系和雇佣关系的认定标准是什么？

在法律层面，承揽关系和雇佣关系有着不同的认定标准。下面我们就详细说说这两种关系的不同之处。

首先，从概念上来说，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

在判断是否为承揽关系时，主要看以下几个方面。第一，工作的独立性。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力，独立完成工作任务，不受定作人的过多干涉。比如装修公司按照客户的要求独立设计并完成房屋装修工程，装修公司在施工过程中有较大的自主决定权。第二，目的是交付成果。承揽合同的目的是承揽人交付符合定作人要求的工作成果，定作人关注的是最终的成果而非工作过程。像家具厂为客户定制一套家具，只要最终家具符合客户要求，工作就算完成。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

对于雇佣关系的认定，也有其特点。其一，劳务的从属性。受雇人在工作中要听从雇佣人的指挥和安排，工作的时间、地点和方式等往往由雇佣人决定。例如家政服务人员按照雇主的要求，在指定时间到雇主家中进行打扫卫生等工作。其二，关注劳务本身。雇佣关系中，雇佣人看重的是受雇人提供的劳务，而不是特定的工作成果。只要受雇人按照要求付出了劳务，雇佣人就需要支付报酬。

在实际生活中，准确区分承揽关系和雇佣关系十分重要，因为不同的关系在双方的权利义务、风险承担等方面都存在差异。大家可以根据上述的认定标准，并结合具体的法律规定来判断自己所处的关系类型。