法院如何认定承揽关系和劳动关系？

在法律中，承揽关系和劳动关系是有明显区别的，法院主要从以下几个方面认定：首先是主体间的控制、支配和从属关系。在劳动关系里，劳动者要听从用人单位的指挥安排，有较强的从属关系。比如公司员工要遵守公司的上下班时间、工作任务安排等规章制度。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ，这是劳动关系成立的情形之一。而承揽关系中，双方地位平等，定作人一般不对承揽人的工作过程过多干涉，承揽人有自主安排工作的权利。例如装修工人按业主要求完成装修工作，在工作过程中可以自行安排施工时间等。《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其次是工作环境与工具的提供。劳动关系下，通常由用人单位提供工作所需的设备、工具以及特定的工作环境。像工厂会给工人提供生产设备等。而承揽关系一般由承揽人自行准备完成工作所需的工具等，如维修电器的承揽人会自带工具去客户家维修。再者是报酬支付方式。劳动关系中，劳动者工资一般是定期发放，比如按月支付。而承揽关系往往是在完成工作成果后一次性结清报酬。最后是劳务提供方式。劳动关系需要劳动者持续稳定地提供劳务。承揽关系重点在于承揽人交付符合要求的工作成果。总之，法院会综合多方面因素来认定这两种关系，确保法律的公平公正适用。