劳动关系与雇佣关系的区别是什么，如何判定？

劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律关系，在多个方面存在区别，以下为你详细介绍。

首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如一个小商贩雇人帮忙摆摊卖货，这就是自然人之间的雇佣关系。

其次，关系的稳定性不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受用人单位的管理和约束，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，双方之间是管理与被管理的隶属关系，相对比较稳定。例如，在公司上班的员工，每天要按时打卡上下班，遵守公司的各项规定。而雇佣关系中，双方是平等的民事主体关系，受雇人按照雇用人的要求完成一定的工作，雇用人按照约定支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，关系相对松散，具有临时性和短期性。

再者，待遇不同。劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险、福利待遇等。比如企业要按照规定为员工缴纳五险一金。而雇佣关系中，受雇人一般仅按照双方约定的报酬获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。

关于判定，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果不符合上述条件，更多的符合平等主体之间提供劳务获得报酬的特征，那可能就属于雇佣关系。