劳动关系和雇佣关系的区别与判定是怎样的？

劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律概念，它们在多个方面存在区别，判定两者也有相应的依据。

劳动关系，简单来说，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动保护的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、保障劳动安全等。比如，企业的员工按时上下班，接受公司的考勤管理，按照公司的工作流程完成任务，这就是典型的劳动关系。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它更多地体现为一种平等主体之间的劳务合作关系。双方的权利和义务主要由双方通过合同约定。在雇佣关系中，受雇人一般不需要遵守雇佣人的内部规章制度，只需要按照约定完成工作任务即可。例如，家庭聘请保姆做家务，保姆按照约定完成家务工作，雇主支付报酬，这就是雇佣关系。

判定劳动关系和雇佣关系可以从以下几个方面入手。主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。从管理程度来看，劳动关系中用人单位对劳动者的管理较为严格，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度；雇佣关系中，雇佣人对受雇人的管理相对宽松，主要关注工作成果。在报酬支付方面，劳动关系中工资支付通常较为稳定，有固定的支付周期和标准；雇佣关系的报酬支付方式则较为灵活，可根据双方约定支付。此外，在劳动风险承担上，劳动关系中用人单位承担主要的劳动风险，要为劳动者提供劳动保护等；雇佣关系中，一般由受雇人自行承担工作中的风险，但在特定情况下，雇佣人也可能承担一定责任。