劳务关系和劳动关系有什么区别？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在主体地位上，劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的行政领导与指挥，双方各自独立、地位平等。

从报酬支付方面来说，劳动关系中，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，工资支付有规律性，一般是按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务关系中，劳务报酬的支付方式比较灵活，由双方当事人自行协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付，其报酬水平根据市场价格确定，没有最低工资标准的限制。

在法律适用上，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，强调当事人意思自治，双方的权利义务主要依据合同约定。

关于劳动风险的承担，在劳动关系中，劳动者在工作过程中受到的伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担责任。劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在合同形式方面，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，除非全日制用工外，否则口头约定是不被允许的。劳务关系既可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式。