承揽关系是不是一定要签订书面合同呢？

在一些实际生活场景中，比如请人帮忙做装修工作或者请保姆照顾家人等，不清楚这种雇佣他人做事的情况到底属于雇佣关系还是劳务关系，想了解两者之间的联系与区别，以及具体怎么界定。

在实际商业活动中，有时会因各种原因出现先送货后签合同的情况。比如紧急订单，为了不耽误客户使用就先送货了。现在就很疑惑这种操作在法律上到底有没有效果，会不会存在什么风险，想具体了解下相关的法律规定和可能面临的问题。

在一些商业合作、日常交易等场景中，经常会出现双方达成某种一致意见的情况。但不清楚这种合意是否就等同于合同，在发生纠纷时能否按照合同的相关规定来处理。想了解到底什么样的合意才能被认定为合同，以及相关的判断标准。

我跟别人谈了个合作项目，拟定了合同，但对方不太想签字盖章，我就担心这样合同会不会没效力。想知道在什么情况下合同即使没签字盖章也能生效，以及相关法律依据是怎样的。

我在一家公司工作，公司和我签的是承揽协议，却一直没签劳动合同。我担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况下能不能通过法律途径维护权益，具体要怎么做，能获得哪些补偿呢？

我在做一些临时的劳务工作，对方没有提出签合同，我心里有点没底。想知道劳务关系到底要不要签合同，如果签的话，合同有哪些关键内容需要注意。

我在一家公司干活，和公司属于劳务关系，但是公司一直没和我签劳务合同。我心里没底，不知道这种情况合不合法。我就想了解下，从法律角度讲，劳务关系到底可不可以不签劳务合同呢？

我最近找了份兼职工作，对方说不用签劳务合同，按次结算报酬就行。但我心里总不踏实，担心日后权益得不到保障。所以想问问，这种劳务关系是不是一定要签订劳务合同呢？具体法律上是怎么规定的呢？

我最近在处理一些合作项目，涉及到签订合同的问题，不知道该签承揽合同还是劳务合同。想了解下这两种合同具体在哪些方面存在区别，比如报酬支付、工作要求等，好根据实际情况做出正确选择。

我这边遇到了一个棘手的事儿。有个工人在承揽工作时受伤了，但是他们之间没有签订承揽合同。现在不知道这种情况下该怎么赔偿，定作人要不要担责，具体的赔偿流程又是怎样的，很是困惑，希望能得到专业的解答。

我找了份兼职工作，和用工方只是口头约定了工作内容和报酬，没有签订书面的劳务合同。我有点担心这样会不会有什么法律风险，想知道劳务关系下不签劳务合同到底算不算违法，具体有哪些相关规定呢？

在承揽工作中，有时承揽人会在工作过程中受伤。比如装修工作中，承揽人在施工时不慎受伤。这种情况下，不清楚责任该如何划分，赔偿又该由谁来承担，以及具体的赔偿标准和流程是怎样的，希望能得到专业的解答。

我和公司签的是承揽合同，最近上班时不小心受伤了，不知道这种情况能不能算工伤。我想了解下承揽合同下受伤认定工伤的具体标准和相关规定，到底符不符合工伤的条件呢？

我准备在农村盖房，找了施工队签合同。但听说自建房合同和承揽合同不一样，我不太清楚具体区别在哪，想知道自建房合同到底算不算承揽合同，具体是依据什么来判断的。

在实际生活和工作中，常常会遇到难以判断是雇佣关系还是承揽关系的情况。比如请人装修房子，或者请人帮忙搬运货物等，不清楚到底属于哪种关系，这涉及到后续的责任承担、报酬支付等问题。想具体了解下区分这两种关系的明确标准和方法。

在一些商业活动或者日常生活中，经常会遇到合同签订不规范的情况，比如没有采用书面形式。这时候就很疑惑，到底怎样的行为或者情况能被看作是合同的默认履行呢？想了解下具体的判定标准和相关规定。

在日常的经济活动和生活中，经常会涉及到签订合同的情况。有时候可能比较随意，口头就约定好了；有时候又觉得应该写下来才放心。所以就很疑惑，到底签订合同有没有强制要求必须采用书面形式，哪些情况下需要书面形式，希望能得到专业的解答。

在日常的商业往来或者生活事务中，经常会通过聊天软件沟通协商一些事情。有时候这些聊天记录里明确了各方的权利义务等内容，就想知道这种情况下，这样的聊天记录能不能像传统的书面合同那样，具有相应的法律效力，受到法律保护呢？

在实际的工程建设中，涉及到合同形式的选择会让人有些困惑。比如在进行一些建筑工程项目时，不知道该用怎样的合同形式才符合法律规定。想了解建设工程合同具体一般采用的形式，以及为什么采用这种形式。

在一些承揽业务场景中，涉及到多方参与时，对于是否要承担连带责任不太清楚。比如在装修工程中，有多个施工方共同承接项目，想了解这种情况下是否要承担连带责任，以及具体的法律规定是怎样的。