劳务关系和劳动关系有什么区别？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，在很多方面存在明显区别。

首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其次，双方当事人之间的隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方各自独立、地位平等。

再者，承担的法律责任不同。在劳动关系中，用人单位对劳动者承担较多的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果用人单位违反法律规定，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，一般按照合同约定承担责任。如果一方违约，通常承担的是违约责任。

另外，国家干预程度不同。劳动关系受到国家更多的干预和保护，劳动法律法规对劳动合同的订立、履行、解除等方面都有详细规定。而劳务关系主要遵循意思自治原则，合同内容由双方自由协商确定，国家干预相对较少。

从法律依据来看，劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。