明升暗降工资是否合法？
我在公司工作挺久了，最近突然被升职，但到手工资却比以前少了。感觉公司这是明升暗降，心里很不踏实。想知道公司这样做在法律上到底合不合法，我该怎么应对这种情况，能不能维护自己的权益。
张凯执业律师
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明升暗降工资这种情况，判断其是否合法要依据具体情形。
首先要明确，劳动合同具有法律效力，双方都应按照约定履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位和员工经过友好协商，一致同意缩减劳动合同规定的薪酬水平，这种情况下明升暗降工资是合法的。这是因为双方自愿达成了新的协议，对原劳动合同的薪酬条款进行了合法变更。
然而，若未经与员工充分沟通、协商，企业擅自决定降低员工薪资，这就被视为违反法律法规的行为。这是因为企业单方面改变了劳动合同中关于薪酬的约定，损害了员工的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过正式途径进行申诉。比如，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，也可以向当地法院提交支付令申请。若用人单位对仲裁裁决结果仍持异议，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
总之，如果公司未经你同意就明升暗降工资，那是不合法的，你有权维护自己的权益。