口头降职不降薪能否相信？

口头降职不降薪是否可信，需要分情况来看。

从法律角度讲，变更员工工作岗位的行为原则上是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，企业进行人事调动时，应当与员工就相关事宜进行充分磋商并达成共识，若没有征得员工事先同意便单方面实施职位变动，在原则上这种行为是无法得到法律保护和认可的。

然而，如果企业是为了本身的正常、合法的业务运营所需才不得不进行岗位的调整，同时调整后的岗位又具备合理性、公正性等特征，而且被调动人员并没有受到任何不当的贬低或惩罚，工资待遇亦无下降的情况，同时新的工作岗位与原本签订的劳工协议中的职位有着密切的关系，那么这种调整就是合理有效的。

另外，若降职但保留原薪资的决定完全遵循了企业依法制定的规章制度之条款，并未对劳动者的合法权益造成任何不良影响，那么这一行为并不违反劳动法律法规。反之，若此项决策与相关规章制度不符或者是企业蓄意侵犯劳动者的合法权益，那么无疑将构成违法行为。