被口头通知降工资，这种情况下应该去问清楚吗？

当遇到被口头通知降工资的情况，劳动者可以去问清楚。

首先，从法律层面来看，根据相关劳动法律法规及政策，劳动合同原则上采用书面形式签署和备案。用人单位口头宣布变更合同条款，比如降低薪资待遇，这种行为属于无效行为。因为《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同，应当采用书面形式。所以劳动者完全有权不予理睬，仍按照原先约定的劳动合同条款执行。

其次，劳动者在得知降薪消息后，与人力资源管理部门联系询问变动缘由是有必要的。一方面可以了解公司做出此决定的原因，例如是否是公司经营困难、业务调整等客观因素导致；另一方面，也可以确认此次变动是否与劳动合同不符，比如工作职责范围、薪酬福利等方面。

再者，如果公司无故进行降薪，劳动者应当向单位索要书面文件作为证据，以便后续去劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，在询问过程中，劳动者要注意保持冷静和理性，以平和的态度与公司沟通，同时注意收集和保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备不时之需。