劳动关系和劳务关系的区别是什么？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在显著区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在双方当事人的地位上，劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

在劳动报酬的支付方面，劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，通常有相对稳定的支付周期，如按月支付工资。并且工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系中，劳务报酬的支付方式较为灵活，双方可以约定一次性支付、按工作进度支付等，报酬的数额和支付方式主要由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。

从适用法律角度，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的权益。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，强调当事人之间的意思自治和平等协商。

在劳动风险的承担上，劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。劳务关系中，提供劳务者在工作中受到伤害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。