question-icon 劳动关系和劳务关系的区别是什么?

我现在在一家单位干活,不太清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系。不知道这两者有啥区别,比如在权益保障、工作待遇等方面。我想了解一下,这样心里能有数,也知道自己该争取哪些权益。
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  • #劳雇关系
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式,它们在多个方面存在显著区别。 从主体方面来看,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 在双方当事人的地位上,劳动关系中,劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。 在劳动报酬的支付方面,劳动关系中,用人单位按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,通常有相对稳定的支付周期,如按月支付工资。并且工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系中,劳务报酬的支付方式较为灵活,双方可以约定一次性支付、按工作进度支付等,报酬的数额和支付方式主要由双方协商确定,不受最低工资标准的限制。 从适用法律角度,劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整,这些法律更侧重于保护劳动者的权益。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整,强调当事人之间的意思自治和平等协商。 在劳动风险的承担上,劳动关系中,劳动者在工作过程中受到伤害,一般按照工伤处理,由用人单位承担相应的责任。劳务关系中,提供劳务者在工作中受到伤害,则根据双方各自的过错承担相应的责任。

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