个体户与劳动者是否会成立劳动关系？

在判断个体户与劳动者是否成立劳动关系时，我们可以从法律规定和实际情况来分析。首先，我们要了解什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发钱，并且劳动者要遵守单位的规章制度。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于个体户而言，它属于合法的用工主体。只要满足上述规定中的条件，就会与劳动者成立劳动关系。比如，个体户制定了工作时间、工作纪律等规章制度，劳动者需要遵守；劳动者按照个体户的要求完成工作任务，并且个体户会按照约定支付工资；劳动者所从事的工作是个体户业务必不可少的一部分。在这些情况下，即使没有签订书面的劳动合同，也会认定个体户与劳动者之间存在劳动关系。

不过，如果劳动者只是偶尔为个体户提供劳务，不受个体户的管理，工作时间和方式比较自由，报酬也是一次性结算，这种情况就更倾向于劳务关系，而不是劳动关系。所以，判断个体户与劳动者是否成立劳动关系，要综合各方面因素，依据法律规定来确定。