离职和辞职的区别是怎样的？

离职和辞职虽然都意味着与原工作单位结束劳动关系，但它们在法律概念、主体主动性、法律后果等方面存在明显区别。

从法律概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者离开原工作单位，结束与单位的劳动关系。离职可以涵盖多种情形，包括主动离职和被动离职。主动离职比如劳动者因个人发展、家庭原因等主动提出离开；被动离职则可能是因为单位裁员、劳动合同到期不续签等原因导致劳动者离开。而辞职主要是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，强调的是劳动者的主动意愿。

从主体主动性来看，辞职是劳动者主动的行为，是劳动者根据自己的意愿，提前向用人单位提出解除劳动关系。通常情况下，劳动者会按照法律规定或单位的规章制度，提前一定时间通知用人单位。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而离职的情形中，既包括劳动者主动辞职这种主动离职，也包括用人单位辞退、劳动合同终止等被动离职情况。

在法律后果方面，辞职如果是劳动者依据法律规定的程序和条件提出的，一般不会承担法律责任。但如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。对于离职中的被动离职情况，如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动合同到期正常终止等合法情形，用人单位可能需要按照规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，离职和辞职在概念、主动性和法律后果上都有所不同，劳动者在面临离开工作单位的情况时，需要明确自己的行为性质，并按照法律规定妥善处理相关事宜。