自动离职与辞职的区别在哪里？

自动离职和辞职是两个不同的概念，它们在法律上有着明显的区别。

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度看，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而自动离职未遵循此程序，可能会给用人单位造成一定的损失。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是一种合法的解除劳动合同的方式，只要按照法律规定的程序进行，劳动者一般不需要承担赔偿责任，并且在符合条件的情况下，还可以获得经济补偿等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。

综上所述，自动离职和辞职在程序、法律后果等方面存在显著差异。劳动者在决定离开工作岗位时，应尽量选择合法的辞职方式，以保障自己的合法权益。