自动离职和辞职有哪些不同之处？

自动离职和辞职存在多方面不同。

首先是定义方面。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为，一般会按程序来，比如提前提交书面辞职申请，明确离职日期等，是有计划的离职。自动离职是职工擅自离职，没按规定程序办理离职手续，像没提前通知单位、没完成工作交接等，属于违反单位规章制度的离职方式。

从法律后果来看。辞职如果符合法律规定和劳动合同约定，比如提前通知期等要求，劳动者通常无需承担法律责任，还有权要求单位办理离职手续、结算工资等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同 。而自动离职往往被视为违反劳动合同或单位规章制度的行为，单位可能会按内部规章制度处理，比如扣发工资、拒绝出具离职证明等，劳动者还可能要对给单位造成的损失承担赔偿责任。

在对职业发展影响上。辞职是主动选择，相对更具自主性，在找新工作时一般影响较小。但自动离职可能会给职业声誉带来一定负面影响，在新求职时可能需要向新单位解释情况。

在手续办理上。辞职需要提前向用人单位提出书面申请，按劳动合同约定的提前通知期执行。而自动离职是劳动者不打招呼直接离岗，不存在正规手续流程。总之，辞职和自动离职在多个方面存在明显差异，劳动者要根据自身情况谨慎选择合适的离职方式。