解除合同和自动辞职有什么区别？

解除合同和自动辞职存在多方面区别。

首先从主体方面来说，解除合同的运用主体既可以是用人单位，也可以是劳动者。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同；第三十八条规定，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等多种情形时，劳动者可以解除劳动合同 。而自动辞职的主体只能是劳动者，是劳动者单方面决定离开工作岗位。

其次从性质方面，解除合同的原因具有双重性，有惩罚性的也有非惩罚性的。例如用人单位存在过错导致劳动者解除合同，就带有一定对用人单位的惩罚性质；而双方协商一致解除则是非惩罚性的。自动辞职通常不具有惩罚性，一般是劳动者基于自身意愿和考虑主动做出的决定。

再者从待遇方面，若是双方协商一致解除合同或者因用人单位过错劳动者解除合同，劳动者通常能得到应得的劳动报酬及其他权益，符合条件的还可能获得经济补偿。像用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，用人单位要支付相应报酬和补偿。但自动辞职的情况下，如果没有特殊约定，劳动者一般不能获得经济补偿，甚至可能因为未按规定程序离职，导致无法拿到应得报酬或面临用人单位追究违约损失。

另外从程序方面，解除合同如果是双方协商一致，就按协商的程序进行；若是劳动者因用人单位过错解除，按相关法律规定执行。而自动辞职，劳动者往往需要提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，正式用工期间提前三十日以书面形式通知。

总之，解除合同和自动辞职在主体、性质、待遇和程序等方面都有明显不同，劳动者在做决定时要综合多方面因素谨慎考虑。