question-icon 申请离职和辞职有什么区别?

我在公司工作不太顺心,想离开这里,但不清楚申请离职和辞职是不是一回事。我想知道它们在法律上有啥不同,对我之后的权益会不会有影响,比如工资结算、离职证明之类的,所以来问问这两者的区别。
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申请离职和辞职在日常语境中常常被视为相似的行为,但在法律层面,它们存在一定的区别。 从定义上来说,申请离职是指员工向用人单位提出解除劳动关系的请求,这是一个正式的程序,通常需要按照公司规定的流程进行,比如提交书面申请,并等待用人单位的批准。而辞职则更强调员工主动、单方面地结束与用人单位的劳动关系,不一定需要用人单位的同意。 在法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“通知用人单位”就类似于申请离职的过程,员工履行了提前告知的义务,用人单位在规定时间后就需要配合办理离职手续。而当员工依据第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,这种情况更接近辞职的概念,是员工基于用人单位的过错而主动解除劳动关系。 从法律后果来看,申请离职如果是按照正常流程进行,一般不会引发法律纠纷,员工和用人单位可以较为平稳地解除劳动关系,工资结算、离职证明等手续也会按照规定办理。而辞职如果是因为用人单位存在违法行为,员工不仅可以解除劳动关系,还可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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