申请离职和辞职有什么区别？

申请离职和辞职在日常语境中常常被视为相似的行为，但在法律层面，它们存在一定的区别。

从定义上来说，申请离职是指员工向用人单位提出解除劳动关系的请求，这是一个正式的程序，通常需要按照公司规定的流程进行，比如提交书面申请，并等待用人单位的批准。而辞职则更强调员工主动、单方面地结束与用人单位的劳动关系，不一定需要用人单位的同意。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知用人单位”就类似于申请离职的过程，员工履行了提前告知的义务，用人单位在规定时间后就需要配合办理离职手续。而当员工依据第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况更接近辞职的概念，是员工基于用人单位的过错而主动解除劳动关系。

从法律后果来看，申请离职如果是按照正常流程进行，一般不会引发法律纠纷，员工和用人单位可以较为平稳地解除劳动关系，工资结算、离职证明等手续也会按照规定办理。而辞职如果是因为用人单位存在违法行为，员工不仅可以解除劳动关系，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。