劳动合同法中辞职和离职有什么区别？

在劳动合同法中，辞职和离职虽然都意味着劳动者与用人单位结束劳动关系，但二者存在明显区别。

辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者单方面的意愿表达，是一种主动的选择。例如，员工因为个人发展、家庭原因等，向公司提交辞职信，明确表达自己想要解除劳动合同的想法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要按照法定程序提前通知用人单位，以保证用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。

离职则是一个更为宽泛的概念，它包含了辞职这种主动行为，同时还包括了其他非劳动者主动意愿导致的劳动关系结束情况。比如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，这属于用人单位辞退劳动者，也可以看作是劳动者的离职；还有劳动合同期满，双方不再续签，劳动者自然离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。此外，第四十四条规定，劳动合同期满等情形下，劳动合同终止。

从权益角度来看，辞职如果是劳动者依据法定程序正常提出，一般不会涉及用人单位支付经济补偿的问题（除非是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职）。而离职中，如果是用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同等情形的，应当向劳动者支付经济补偿。