离职和辞职有什么区别？

离职和辞职虽然都意味着与原工作单位结束劳动关系，但在法律概念、主体意愿和程序上存在明显区别。

从法律概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的各种情况。这其中既包括劳动者主动提出的解除，也涵盖了因为各种客观原因，比如劳动合同到期、用人单位破产等导致的劳动关系终止。而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者基于自身意愿做出的决定。

从主体意愿来看，离职可能并非完全出于劳动者的主动意愿。例如，劳动合同期满、用人单位经济性裁员、被用人单位辞退等情况，劳动者可能是被动地结束与用人单位的劳动关系。辞职则完全是劳动者主动发起的，是劳动者根据自己的职业规划、个人发展或者其他个人原因，主动向用人单位提出终止劳动关系的申请。

从程序上看，离职的情况不同，程序也有差异。如果是劳动合同到期自然终止，一般双方按照合同约定办理工作交接和离职手续即可。如果是用人单位原因导致的离职，如经济性裁员，用人单位需要按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而辞职通常需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。