试用期自离会影响找下一份工作吗

试用期自离对找下一份工作是否有影响，需要分情况来看。

首先，什么是试用期自离呢？简单来说，就是在试用期内，没有按照正常流程向用人单位提出离职申请，就擅自离开了工作岗位。

如果是正常、合理原因导致的自离，通常影响不大。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。如果劳动者按照这个规定，提前和单位说明要离职，并且完成了工作交接等必要流程，后续找新工作时，一般不会因为这次试用期离职而受到阻碍。比如因为发现工作内容与自己预期差异较大，或是个人发展规划改变等原因，这种合理原因在新的面试中解释清楚，多数雇主是可以理解的。

然而，如果自离是因为一些不良行为，那就可能会有负面影响。比如在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者因为失职给单位造成重大损失，甚至涉及违法犯罪活动。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下的自离，新的雇主得知后，可能会对求职者的职业态度、责任心等方面产生质疑，进而影响录用决策。

另外，自离还可能涉及离职证明的问题。正常离职，单位会出具离职证明，这是证明你和原单位解除劳动关系的重要文件，在找新工作、办理社保转移等方面都很有用。但自离可能导致原单位不愿意出具，或者在离职证明上记录一些不利于你的信息，这也会给找新工作带来麻烦。所以，试用期内如果打算离职，最好还是按照法律规定和单位要求，办理好相关手续，尽量减少对后续求职的潜在不利影响。