试用期结束后辞职补偿该如何计算？

试用期结束后辞职补偿的计算要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动因个人原因离职，比如自身职业规划、家庭因素等，一般无需向用人单位支付赔偿，但通常需提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况下劳动者也不能获得单位的经济补偿。

要是因用人单位存在过错而离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅无需支付赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有，如果是单位违法辞退劳动者，比如没有任何正当理由就辞退，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，若单位违法辞退，就要支付一个月工资作为赔偿金 。

另外，若员工违反法律规定或劳动合同约定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，试用期结束后的辞职补偿计算要综合考虑离职原因、工作年限等多种因素，劳动者要了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。