离职与辞职哪个对劳动者更有利？

在法律层面，离职和辞职是两个不同的概念，它们对劳动者产生的影响也有所不同。首先，我们来解释一下这两个概念。辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者单方面的意思表示，是出于自身意愿而做出的决定。而离职则是一个较为宽泛的概念，它既包括劳动者主动辞职，也涵盖了用人单位辞退劳动者等其他情况导致劳动关系的解除。

从经济补偿的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，一般不包括劳动者主动辞职的情况。也就是说，如果劳动者主动辞职，通常无法获得经济补偿。但是，如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在离职的其他情形中，比如用人单位因裁员、破产等原因辞退劳动者，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在后续就业方面，主动辞职在一定程度上体现了劳动者的自主性和职业规划，可能会给新的用人单位留下积极主动的印象。但如果是因为与原单位存在矛盾而辞职，可能需要在面试中合理说明情况。而被动离职，如被用人单位辞退，如果原因是个人能力不足或违反单位规章制度等，可能会对后续就业产生一定的负面影响；但如果是因为客观原因如企业经营困难等导致的离职，一般对后续就业影响较小。

综上所述，不能简单地说离职和辞职哪个对劳动者更有利，这取决于具体的情况。如果用人单位存在违法行为，劳动者以合法理由主动辞职可以获得经济补偿；如果是用人单位的原因导致的离职，劳动者也可能获得相应的经济补偿。劳动者需要根据自身实际情况，综合考虑各种因素后做出合适的选择。