不签署离职证明会产生什么后果？

不签署离职证明可能会对用人单位和劳动者产生不同的影响，以下为你详细解释。

从用人单位角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者拒绝签署离职证明，用人单位需要留存相关证据，以证明其已经依法履行了出具离职证明的义务。若用人单位无法证明这一点，当劳动者以用人单位未依法出具离职证明为由，要求其承担赔偿责任时，用人单位可能面临败诉风险。比如劳动者因为没有离职证明无法入职新单位，造成了工资损失，用人单位可能要进行赔偿。

从劳动者角度来说，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等的重要凭证。如果劳动者不签署离职证明，可能会影响自身权益的保障。一方面，不签署离职证明可能会让新单位对劳动者的离职情况产生疑虑，从而影响新的就业机会。另一方面，在申请失业保险金时，离职证明也是必备材料之一。如果没有签署，可能会导致无法顺利领取失业保险金。此外，在办理档案和社会保险关系转移手续时，离职证明也起到重要作用，不签署可能会使这些手续的办理受阻。

总之，无论是用人单位还是劳动者，对于离职证明都应给予足够的重视。当出现劳动者不签署离职证明的情况时，双方应积极沟通，协商解决问题，以保障各自的合法权益。