离职了不拿离职证明可以吗？

离职后不拿离职证明是有一定风险的，从法律角度来看，是不建议这么做的。下面为你详细介绍相关法律规定以及不拿离职证明可能带来的影响。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者有权要求单位提供。

其次，离职证明对劳动者有重要作用。一方面，它是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据。在发生劳动争议时，离职证明可以作为证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。比如，如果原单位以劳动者未离职为由拖欠工资，劳动者可以凭借离职证明来证明劳动关系已经结束。

另一方面，离职证明在劳动者寻找新工作时也必不可少。很多新单位为了避免潜在的法律风险，会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除劳动关系。如果劳动者无法提供，可能会影响新工作的入职。

此外，办理一些与社保、公积金相关的业务时，也可能需要用到离职证明。例如，领取失业保险金时，社保部门通常会要求提供离职证明，以核实劳动者的失业情况。

综上所述，离职后不拿离职证明存在诸多不利影响。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。