离职原因该怎么写？

离职原因的撰写需要综合多方面因素谨慎考虑。

首先，离职原因通常可从公司、个人、家庭这几个大方面入手 。公司方面，比如工资福利不理想，没办法满足日常开销；加班过于频繁，严重影响到个人正常的休息时间；办公环境不佳，像员工之间拉帮结派、存在腐败风气；领导不重视员工意见，分配的工作和自身专业不对口等。个人方面，例如身体出现重大疾病，没办法正常工作；对当前工作缺乏兴趣，想要转行谋求更好发展；和同事相处不融洽，工作关系紧张；工作任务过重，自身能力有限难以胜任岗位等。家庭方面，像是父母年纪大了需要回家照顾；家乡发展良好，想回去创业；因孩子出生需要离职回家照看等。

从法律角度看，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着无论离职原因是什么，都要遵循法定的通知程序。

在撰写离职原因时，要注意一些要点。一方面，要保持诚恳，陈述自己的真实想法。另一方面，要考虑对未来职业生涯的影响。尽量避免对原雇主或同事进行负面评价，维持良好的职业人际关系。比如不要写因为和领导有矛盾、公司制度混乱等过于直接的负面原因。可以突出自身的职业发展规划考量，例如希望迎接新挑战、获得更大成长空间、追求更符合兴趣爱好的职业领域等。也可以提及工作环境因素，如期待更和谐的团队氛围、更合理的工作时间安排、更便利生活的地理位置等。总之，离职原因的书写要平衡好真实表达与职业形象维护之间的关系。