离职原因该怎么写?
最近打算离职,要写离职原因。不太清楚怎么写合适,既怕写得太直白影响和公司关系,又怕写得模糊不清。想知道从哪些方面写比较好,怎样写能对后续找工作没有负面影响,希望得到一些实用的写法建议。
展开


离职原因的撰写需要综合多方面因素谨慎考虑。 首先,离职原因通常可从公司、个人、家庭这几个大方面入手 。公司方面,比如工资福利不理想,没办法满足日常开销;加班过于频繁,严重影响到个人正常的休息时间;办公环境不佳,像员工之间拉帮结派、存在腐败风气;领导不重视员工意见,分配的工作和自身专业不对口等。个人方面,例如身体出现重大疾病,没办法正常工作;对当前工作缺乏兴趣,想要转行谋求更好发展;和同事相处不融洽,工作关系紧张;工作任务过重,自身能力有限难以胜任岗位等。家庭方面,像是父母年纪大了需要回家照顾;家乡发展良好,想回去创业;因孩子出生需要离职回家照看等。 从法律角度看,依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着无论离职原因是什么,都要遵循法定的通知程序。 在撰写离职原因时,要注意一些要点。一方面,要保持诚恳,陈述自己的真实想法。另一方面,要考虑对未来职业生涯的影响。尽量避免对原雇主或同事进行负面评价,维持良好的职业人际关系。比如不要写因为和领导有矛盾、公司制度混乱等过于直接的负面原因。可以突出自身的职业发展规划考量,例如希望迎接新挑战、获得更大成长空间、追求更符合兴趣爱好的职业领域等。也可以提及工作环境因素,如期待更和谐的团队氛围、更合理的工作时间安排、更便利生活的地理位置等。总之,离职原因的书写要平衡好真实表达与职业形象维护之间的关系。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




