工伤认定6个月诉讼能否仲裁？

工伤认定6个月后是可以申请仲裁的。以下为你详细解释：

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道自己的工伤权益被侵害开始算，一年内都可以申请仲裁，6个月并未超过这个时效。

其次，该条还规定了仲裁时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你在工伤后一直积极与单位协商赔偿事宜，这个过程就可能导致仲裁时效中断，重新计算时效。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，需要强调的是，劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。