工伤认定6个月诉讼能否仲裁?
我前段时间受了工伤,现在工伤认定已经过去6个月了。我和单位在赔偿等方面存在分歧,不知道这种情况下还能不能申请仲裁。想了解具体的法律规定以及相关操作流程。
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工伤认定6个月后是可以申请仲裁的。以下为你详细解释: 首先,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道自己的工伤权益被侵害开始算,一年内都可以申请仲裁,6个月并未超过这个时效。 其次,该条还规定了仲裁时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,你在工伤后一直积极与单位协商赔偿事宜,这个过程就可能导致仲裁时效中断,重新计算时效。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最后,需要强调的是,劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁,劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。

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