辞职原因怎么写才能拿到经济补偿金？

要想通过合理撰写辞职原因拿到经济补偿金，需要依据具体的法律情形来书写，相关法律依据主要是《劳动合同法》第三十八条。具体来说，以下这些情况可以作为辞职原因并有可能获得经济补偿金：

首先，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，在一些工厂中，本应给员工配备合格的防护用具保障工作安全，但实际却没有提供，员工长期处于危险的工作环境中。这种情况下，员工因单位无法保障其基本劳动安全而辞职，就可以要求经济补偿。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如，公司经常拖欠员工工资，或者没有按照约定的工资数额、支付时间来发放工资。像有些公司以各种理由推迟发放工资，几个月才发一次，这严重影响了员工的正常生活，员工因此辞职可以主张经济补偿金。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是员工的一项重要福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有按照法律规定为员工缴纳这些保险，员工在面临生病、失业、工伤等情况时就无法得到应有的保障。所以，若因单位未依法缴纳社保而辞职，员工有权要求经济补偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。比如，公司制定的规章制度中规定员工每天工作12小时，且没有合理的加班报酬，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，损害了员工的权益，员工以此为由辞职可以获得经济补偿金。

最后，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如，公司在招聘时承诺给员工提供良好的职业发展机会和高额的薪资待遇，但实际入职后却完全不是这样，员工发现被骗后辞职，也可以要求经济补偿。

总之，在撰写辞职原因时，要明确指出用人单位存在的上述违法违规行为，表明自己是因为这些原因被迫辞职，这样才有可能依法获得经济补偿金。