question-icon 自离就不会发工资吗?

我在一家公司上班,因为一些原因没办离职手续就直接走了。现在公司说自离不给发工资,我觉得自己辛苦工作了,应该有工资。想问问从法律上来说,自离真的就不会发工资吗?
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answer-icon 共1位律师解答

自离,通俗来讲就是劳动者没有按照正常程序向用人单位提出离职申请,就擅自离开了工作岗位。从法律层面来说,自离并不意味着用人单位可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有支付工资的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 虽然劳动者自离的行为可能违反了用人单位的规章制度,给用人单位造成一定损失,但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。如果用人单位认为劳动者自离给其造成了损失,需要承担举证责任,并且可以通过合法途径要求劳动者赔偿损失,但不能直接克扣劳动者的工资。 不过,劳动者自离的行为可能会带来一些不利影响。比如,可能会影响劳动者的职业声誉,在后续求职过程中,新的用人单位可能会对这种不遵守规定的行为有所顾虑。此外,如果因为自离给用人单位造成了实际损失,且用人单位能够证明该损失与劳动者自离行为存在因果关系,劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。 所以,当遇到自离后用人单位不发工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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