自离就不会发工资吗？

自离，通俗来讲就是劳动者没有按照正常程序向用人单位提出离职申请，就擅自离开了工作岗位。从法律层面来说，自离并不意味着用人单位可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然劳动者自离的行为可能违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成一定损失，但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。如果用人单位认为劳动者自离给其造成了损失，需要承担举证责任，并且可以通过合法途径要求劳动者赔偿损失，但不能直接克扣劳动者的工资。

不过，劳动者自离的行为可能会带来一些不利影响。比如，可能会影响劳动者的职业声誉，在后续求职过程中，新的用人单位可能会对这种不遵守规定的行为有所顾虑。此外，如果因为自离给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者自离行为存在因果关系，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

所以，当遇到自离后用人单位不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。