通过中介进厂后不给离职该怎么办？

当您通过中介进厂后遇到单位不给办理离职的情况，下面为您详细讲解应对办法以及相关法律依据。

首先，我们要明确劳动者的辞职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照规定的时间和方式提出离职，就拥有合法解除劳动关系的权利，不需要用人单位的批准。

如果您已经按照法律规定提前提交了书面离职申请，而单位仍然拒绝办理离职手续，这是不符合法律规定的。您可以采取以下步骤来维护自己的权益。

第一步，收集证据。保留好您提交的书面离职申请，比如通过电子邮件发送的离职申请记录，或者纸质申请的签收凭证等。这些证据可以证明您已经按照法律要求履行了通知义务。

第二步，与单位沟通。再次与厂里和中介进行友好协商，向他们说明您已经按照法律规定提出离职，要求他们按照规定办理离职手续。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，您可以向他们反映您的情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

第四步，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿等。

在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，要及时关注相关的时间节点和程序要求，确保自己的权益得到有效维护。