上班十多天公司不给离职怎么办？

在解答这个问题之前，我们先来明确一些法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你发工资，你们之间就建立了这种关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者的离职有明确规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的提前通知是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

结合你的情况，上班才十多天，一般还处于试用期。所以，你只需要提前三日通知用人单位就可以离职。通知的方式最好采用书面形式，比如写一份离职申请，通过快递等方式寄给公司，并保留好相关凭证，以证明你已经履行了通知义务。

当你按照法律规定履行了提前通知的义务后，公司仍然不同意你离职，这种做法是不符合法律规定的。如果公司以不给你办理离职手续、不支付工资等方式进行阻挠，你可以采取相应的措施维护自己的权益。

对于工资方面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司不能因为不同意你离职就扣押你的工资。如果公司存在拖欠工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明你与公司存在劳动关系以及你已经按照法律规定提出了离职。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，你在试用期内提前三日通知公司离职是符合法律规定的权利，公司无权阻止。如果公司侵犯了你的合法权益，你可以通过合法途径来维护自己的权益。