上班几天没签合同，辞职几天能走且工资几天结清？

首先来说辞职多久能走的问题。

如果处于试用期，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说在试用期内，提前三天告知用人单位，就能够离职。

若不是试用期，正常来讲，没签合同但工作年限较长的话，实际上等同于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十天通知用人单位才能顺利解除职务。不过，如果刚上班没几天，时限比较短暂，可视作双方建立了非定期性的劳动关系，劳动者可以选择在任何时候结束这种关系，也就是可以请求立即解除职位走人 。

接着说工资结清时间。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以没签合同辞职，用人单位必须在离职当天结清工资。要是没按时结清，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

非定期性的劳动关系：没有明确约定劳动期限的一种劳动关系状态。