工厂不给辞职怎么有效处理，法律是怎样规定的？

当遇到工厂不给辞职的情况，我们可以依据法律规定来有效处理。首先，了解员工辞职的相关法律概念。在法律上，员工辞职是一种解除劳动关系的行为，有不同的情形和相应的规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知工厂，就拥有合法解除劳动合同的权利，不需要工厂批准。例如，你提前三十天向工厂提交了书面的辞职信，到时间后就可以离职。

如果工厂以不批准辞职为由，扣发你的工资或者阻止你离职，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以，若工厂存在这些违法行为，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令工厂改正，并退还相关物品和支付工资。

另外，如果工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，你还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当工厂不给辞职时，你要明确自己的权利和义务，依据法律规定采取合理的措施来维护自己的合法权益。