工厂不让我上班又不辞退我该怎么办？

当工厂出现不让员工上班又不辞退的情况，这其实涉及到了劳动者权益保护等多方面的法律问题。首先，我们要明白劳动关系的含义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则需要按照约定支付劳动报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工厂无正当理由不让员工上班，这可能构成了对劳动合同的违约。比如，劳动合同中约定了员工的工作岗位和工作时间，工厂擅自改变这些内容，就属于违反合同约定。

若遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与工厂进行沟通协商。以平和的方式询问工厂不让上班的原因，并要求工厂给出明确的解决方案。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工可以向他们详细说明工厂的情况，提供自己掌握的证据。第三步，若以上方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。