直接辞职会有什么后果？

直接辞职，也就是未按照法律规定的程序和要求辞去工作，可能会产生一系列不同的后果，以下为你详细说明。

从用人单位和劳动者之间的关系来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果直接辞职，未提前通知，就违反了这一规定。这可能会使用人单位在人员安排和工作交接上陷入被动，影响正常的生产经营秩序。

从工资结算方面来看，单位有权按照合同约定和相关法律规定处理工资。虽然劳动者付出的劳动应该得到报酬，但因直接辞职给单位造成损失的，单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从法律责任角度，如果直接辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定直接辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

此外，直接辞职还可能影响劳动者的职业声誉。在行业内，职业声誉非常重要，不恰当的辞职方式可能会使用人单位对劳动者产生负面评价，这在劳动者未来求职时可能会带来不利影响，新的用人单位进行背景调查时，可能会因为之前的不良离职记录而拒绝录用。因此，建议劳动者尽量按照法律规定的程序和要求解除劳动合同。