离职了公司不给减员该怎么办？

当员工离职后公司不给办理减员手续时，这可能会对员工产生多方面的不利影响，比如新单位无法为员工缴纳社保等。下面为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。社保减员指的是用人单位在员工离职等情况下，到社保经办机构办理减少该员工社保缴纳的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，在员工离职后，公司有义务及时为员工办理社保减员。

当遇到公司不给减员的情况，你可以采取以下措施。第一步，友好协商。你可以与原公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司有义务按照法律规定及时办理减员手续，并说明该行为对你造成的影响，要求他们尽快处理。沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原公司办理社保减员手续，并赔偿因未及时减员给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果原公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。