前公司未停保该怎么办？

当遇到前公司未停保的情况时，我们可以通过以下步骤来解决。首先，我们需要了解社保停保的含义。社保停保就是用人单位停止为员工继续缴纳社会保险费用，这样员工的社保状态就会变为暂停缴纳。在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理社会保险关系转移手续，也就是办理停保。

第一步，我们可以尝试与前公司进行友好沟通。明确告知前公司你的离职情况，要求他们按照规定及时办理停保手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。因为在很多情况下，可能是前公司的工作人员疏忽导致未及时停保，通过友好的沟通往往能够解决问题。

如果与前公司沟通后，问题仍然没有得到解决，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未按规定办理停保手续的情况，会责令用人单位限期改正。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求前公司办理停保手续，并赔偿因为未及时停保给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

总之，当遇到前公司未停保的问题时，不要慌张，按照合理的步骤和途径来解决，以维护自己的合法权益。