上一公司的社保还没停该怎么办？

当遇到上一公司社保还没停的情况时，您可以采取以下措施来解决问题。

首先，要明确公司为员工办理社保停保是其应尽的法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，员工离职后，原公司有责任及时办理社保停保手续。

第一步，您可以先尝试与上一公司进行友好协商。以平和的态度向原公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们按照法律规定及时为您办理社保停保。告知他们拖延办理可能对您造成的不便，比如影响您在新公司的社保缴纳等。在沟通时，最好保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商没有取得效果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、与原公司签订的劳动合同、离职证明等相关材料，前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并要求原公司限期整改。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，如果原公司拒绝办理社保停保，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决原公司办理社保停保手续，而原公司仍然不执行，您可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，您要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、离职证明、工资发放记录、与原公司沟通的记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。