前公司不给停社保该怎么办？

当遇到前公司不给停社保的情况时，你可以采取以下步骤来解决。

首先，我们要明白用人单位为离职员工及时办理社保停保手续是其应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，前公司不给你停社保的行为是违反法律规定的。

第一步，你可以再次与前公司进行友好协商。清晰地向前公司说明你已经离职的事实，依据法律规定他们有义务及时办理社保停保。提醒他们如果不及时办理，可能会面临劳动行政部门的处罚。

第二步，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、离职证明等，来证明你与前公司曾经存在劳动关系以及已经离职的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令前公司限期改正。

第三步，若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求前公司停止社保缴纳，并赔偿因延误停保给你造成的损失。在仲裁过程中，你同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。