前公司恶意不减员停社保该怎么办？

当遇到前公司恶意不减员停社保的情况，我们可以从多个方面来维护自己的权益。首先，我们来了解一下社保减员的概念。社保减员就是指用人单位停止为员工缴纳社会保险，将员工从社保系统中移除。这通常发生在员工离职等情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，在前公司与你解除劳动关系后，他们有义务及时为你办理社保减员手续。

如果前公司恶意不减员停社保，这可能会给你带来诸多不便和损失。比如新公司无法为你缴纳社保，影响你的社保权益连续计算，甚至可能影响你享受一些与社保相关的政策福利。遇到这种情况，你可以先尝试与前公司进行友好协商。你可以向公司说明情况，指出他们有义务按照法律规定为你办理社保减员。你可以通过书面形式，如发送邮件或者快递函件，保留好相关的沟通记录，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，并责令前公司限期改正。

此外，你还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求前公司为你办理社保减员手续，并赔偿因延误减员给你造成的损失。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与前公司沟通社保减员的记录等，以支持你的诉求。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当遇到前公司恶意不减员停社保的情况时，你要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。